LabLaw, con il founding partner Francesco Rotondi (nella foto), ha affiancato la Banca Popolare di Bari nella vicenda che ha visto, lo scorso 5 agosto, la Direzione della Banca e del Gruppo raggiungere un accordo con la Delegazione Sindacale di Gruppo, assistita dalle segreterie confederali nazionali, in merito alla procedura avviata ai sensi degli articoli 17, 19, 20 e 21 del CCNL del Credito in data 23 giugno, con la quale la Banca aveva annunciato un consistente esubero di personale, la chiusura di molteplici filiali sul territorio nazionale e la volontà di implementare nuove misure gestionali con l’obiettivo di ridurre fortemente il costo del lavoro.
Con l´accordo sindacale sono stati scongiurati i licenziamenti collettivi, essendo stati superati i progetti di outsourcing di attività e di chiusura delle filiali di Teramo, Potenza e Pescara, e sono state implementate numerose misure alternative volte a consentire una importante riduzione del costo del lavoro, quali ad esempio: l’obbligo di fruire delle ferie e dei permessi “ex festività” nell’anno di maturazione; il divieto di ricorrere al lavoro straordinario in assenza di espressa autorizzazione; il ricorso al lavoro a tempo parziale ed al lavoro agile; un piano di riduzione/sospensione dell’attività lavorativa per un totale di 154.000 giornate nel periodo 2018-2020, con intervento del Fondo di solidarietà del settore; incentivazione all’esodo per il personale interessato all’uscita dalla Banca; mobilità territoriale e funzionale nonché, da ultimo, l’impegno ad introdurre misure di contenimento delle spese amministrative per un valore non inferiore ad otto milioni di euro in ragione d’anno.